为什么要用猎头服务？
1、一些专业和高端人才本身市场数量就比较有限，相对来说寻访的难度比较大，而且这些人选一般都属于被动求职，这个时候就需要使用专业机构来搜寻、沟通、从而可以更好的吸引或说服优秀的人才加入；
2、企业发展处在变革或高速成长期，从而需要借助外力快速找到拥有核心技术或高级管理优秀人选；
3、在人才配置流程与决策中，猎头公司的专业性质可以为客户信息做到严格保密；
4、专业的猎头公司可提供人才评估、背景调查、薪酬谈判沟通及其它有价值的服务。
如何选择猎头服务？
1、猎头公司规模大小不是决定性因素，不同规模优秀的猎头公司在各自寻访领域各有专长；
2、关注项目操作顾问的行业及职能专长，个人背景、知识和沟通能力还有成功案例等；
3、关注询问服务流程、谁是项目顾问及顾问实力、合同条款、费用、客户服务保证期。
我们对客户的责任：
1、签约前评估自身真实的业务能力;
2、对客户要求有清晰的定义与理解;
3、保持高质量的人才管理咨询功能;
4、遵守商业道德，为客户的信息严格保密;
5、注重寻访效率，及时解决客户用人问题;
6、核实候选人背景，推荐适合人才;
7、关注长期结果，及时跟进人才入职前早期的融入与适应