人才：
优秀人才都重视管理自己的职业发展生涯，为了寻求职业发展的延伸，很多优秀的人才会不间断的关注行业的一些机会，以寻求多种可能的职业发展与改变。人才选择离职的原因大概有以下几种情况：
1、职业缺乏挑战；
2、薪酬待遇和工作职责不匹配；
3、职业发展瓶颈；
4、就职公司前景不明朗；
5、同事合作关系不协调；
6、生活与工作不平衡；
我们将根据您目前的工作情况，在您计划寻求下一个职业机会时，为您提供有关职业变动及市场环境的客观建议,帮助您找到适合的发展平台；如暂时我们没有特别适合您的工作机会，我们将和您保持友好联系，一起共同把握下一个合适的机会的到来。
我们对人才的责任:
1、相互尊重,礼貌待人;
2、建立信任关系,提供专业建议;
3、专业务实,沟通及时;
4、严格保密个人信息;